Authentisch führen

Authentische Führung ist ein Führungsansatz, bei dem die Führungskraft ihre eigenen Werte, Überzeugungen und Persönlichkeit in den Vordergrund stellt, um eine vertrauensvolle und inspirierende Beziehung zu ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufzubauen. Authentische Führungskräfte sind sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst, handeln integer und stehen zu ihren Entscheidungen. Sie sind offen für Feedback und zeigen Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse und Gefühle ihrer Teammitglieder. Indem sie sich selbst treu bleiben und ihren authentischen Führungsstil entwickeln, schaffen sie eine Umgebung, in der Vertrauen, Respekt und Offenheit gedeihen können.

Um als Führungskraft authentisch zu führen, ist es wichtig, sich auf die eigene Persönlichkeitsentwicklung zu konzentrieren und die eigenen Werte, Überzeugungen und Führungsprinzipien zu reflektieren. Dies kann durch Selbstreflexion, Feedback von Kollegen und Vorgesetzten oder professionelle Unterstützung wie Coaching oder Mentoring erreicht werden. Darüber hinaus sollten authentische Führungskräfte ihre Kommunikationsfähigkeiten stärken, um transparent und offen mit ihrem Team zu interagieren und eine klare Vision und Strategie zu vermitteln. Authentische Führungskräfte nehmen zudem eine Vorbildfunktion ein, indem sie ihre Werte und Überzeugungen konsequent vorleben und so das Verhalten und die Einstellungen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv beeinflussen. Auf diese Weise trägt eine authentische Führungskraft maßgeblich zur Schaffung einer leistungsfähigen, engagierten und zufriedenen Belegschaft bei.